¿Qué es un ATS?
ATS son las siglas para Applicant Tracking System (Sistema de Seguimiento de Solicitantes). Un software que usan las empresas para gestionar las postulaciones de personas interesadas en sus vacantes. Este sistema cubre todo el proceso de selección del candidato, desde que se publica la vacante, hasta su contratación. Algunos de los más conocidos son Greenhouse, Pinpoint y Teamtailor.
Veamos cómo es el camino desde el punto de vista de los postulantes.
Cuando una persona busca trabajo, ingresa en portales como LinkedIn, Indeed, InfoJobs o Bumeran. Allí se muestra la oferta con un link para postularse. Al ir a esa página, debe ingresar sus datos y subir su CV. Ese formulario representa su entrada al ATS, específicamente al algoritmo de selección.
¿Qué hace el algoritmo de selección?
Lee el CV y lo compara con la oferta a la cual se postuló la persona. Si el algoritmo de selección arroja un buen puntaje, le muestra el perfil del candidato al reclutador o personal de Recursos Humanos encargado del proceso. Si no, lo rechaza. Algunos tienen programada la "gentileza" de enviar un email notificándolo. Por eso, a veces, recibes un email de rechazo tan solo dos segundos después de haberte postulado. Pero la gran mayoría te descarta, sin que nadie revise tu CV, ¡y sin avisarte!
El problema aquí es que, por un lado, muchos candidatos usan formatos de CV visiblemente atractivos. Escriben en columnas o incluyen su foto o imágenes con escalas de 1 al 5 para puntuar sus habilidades. Pero el ATS no lo entiende. No lee fotos o imágenes, ni está configurado para leer textos en columnas, y termina convirtiendo su perfil en un desastre.
Por otro lado, hay personas que sí usan formatos "amigables" con el ATS y que están calificadas para el puesto. A la vista de cualquier reclutador, serían buenos candidatos. Pero terminan siendo rechazadas automáticamente por el algoritmo en el proceso de selección. ¿Por qué? Porque el ATS es un sistema, y como todo sistema, busca lo que fue programado para buscar.
¿Qué busca el algoritmo?
Por ejemplo, la oferta de trabajo dice "Excelente dominio de Office". En tu CV escribes "Experto en Word, Excel y Project". Un reclutador ve tu CV y concluye que sí cumples con ese requisito, pero la mayoría de los ATSs concluirán que no lo cumples, porque ellos buscan el término "Office", y tu CV dice "Word, Excel y Project". Conocedores de Office saben que esos son programas que forman parte de la suite, pero muchísimos algoritmos de selección del ATS no tienen registrada esa relación, y te penalizan por eso.
Tendemos a pensar que el CV está muy claro, y que cualquiera que lo vea, se dará cuenta de que estamos capacitados para el cargo, pero si no está claro para el ATS, el algoritmo no te califica positivamente y, al final, nadie ve tu CV.
Es por eso que necesitas personalizar tu CV de acuerdo a la oferta.
¿Cómo personalizar tu CV?
Continuando con el ejemplo anterior, en lugar de decir "Experto en Word, Excel y Project", es mejor escribir "Experto en Office, específicamente Word, Excel y Project". El ATS te puntuará positivamente y cualquier persona que lo lea también entenderá cuáles son los programas específicos donde tienes destreza.
Ahora que tienes una idea más clara sobre qué es un ATS y lo que necesitas saber para buscar trabajo... ¡Es hora de que lo uses a tu favor!
¿Cómo usar el ATS a tu favor?
En ATS hacker puedes guardar tu educación, experiencia laboral, habilidades y más... Creas diferentes versiones de tu CV a partir de esos datos, sin tener que escribirlos una y otra vez. Cada versión debe estar personalizada para un puesto de trabajo específico, mencionando los términos usados en la oferta. Y, para cada versión, generamos un archivo PDF en una plantilla optimizada para el ATS, para que tu perfil sea leído correctamente por el sistema al postularte.
Con nuestro comparador, puedes verificar cuál es el puntaje de match entre un CV específico y una oferta a la cual te desees postular. Te damos una lista de recomendaciones y a medida que las sigas, verás cómo sube tu puntaje, lo cual aumenta la probabilidad de que te inviten a una entrevista. Allí podrás demostrar tu conocimiento y experiencia, frente a un ser humano de verdad, acercándote así al trabajo de tus sueños.
¿Estás listo(a) para hackear el ATS?
