Nosotros

Soy Aida Alonso, una profesional estratégica de RRHH con más de 10 años de experiencia en operaciones de RRHH, adquisición de talento y gestión del cambio. A lo largo de mi carrera, me he especializado en la toma de decisiones basada en datos, la optimización de los procesos de RRHH y el fomento de procesos de contratación inclusivos. He dirigido proyectos en diversos países e industrias, desde la tecnología y los juegos hasta la educación y el turismo, en México, EE.UU. y Suecia, siempre centrándome en alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos de negocio para impulsar un impacto significativo.

Me uní al proyecto ATS Hacker porque me apasiona ayudar a los candidatos a desenvolverse en un mercado laboral a menudo difícil y confuso. Después de haber trabajado en selección de personal, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y gestión del talento, he visto de primera mano los mitos y conceptos erróneos que pueden frenar a los candidatos. Quiero ayudar a desmentir estos mitos, dotar a los postulantes con las herramientas y conocimientos adecuados, y hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea menos desalentador y más eficaz para todos.

En ATS Hacker, estamos aquí para ayudarte a mostrar tu verdadero potencial y conseguir el trabajo que te mereces.

Soy ingeniero electrónico con más de 15 años de experiencia. Después de construir y dirigir varios equipos a lo largo de mi carrera, me di cuenta de que hay muchos profesionales valiosos escondidos detrás de un currículum muy malo. Para estas personas es cada vez es más difícil conseguir un nuevo trabajo, sobre todo porque sus currículos son filtrados por los algoritmos de selección utilizados en el Sistema de Seguimiento de Candidatos o ATS(del inglés Applicant Tracking System).

Cada vez que envías tu currículum en un formulario web, estás siendo clasificado por un algoritmo. Según un estudio de TheLadders, una base de datos de currículos y un servicio de búsqueda de empleo, el 75% de los currículos son rechazados por un software de selección sin ninguna intervención humana. Muchos candidatos están perdiendo grandes oportunidades sólo porque su currículum no está optimizado para el ATS.

Después de ser el decisor final sobre la contratación de más de 300 personas, he visto muchos CVs llenos de información, pero que carecen de enfoque. A menudo son demasiado largos, y los detalles importantes están enterrados en el texto. Estas personas son las primeras en recibir una carta de rechazo. Por eso dejé mi trabajo y decidí dedicarme a ayudar a estos profesionales, proporcionándoles el constructor y optimizador de currículos más potente que puedan tener.

Creo firmemente que un currículum es una herramienta que debe utilizarse para venderse uno mismo. El currículum debe ser claro, conciso y fácil de leer. Debe destacar tus puntos fuertes y tu experiencia más relevante con logros cuantitativos, y tiene que ser amigable para los algoritmos de selección.

Siendo un ingeniero, quería una herramienta que proporcionara una solución práctica al problema en cuestión: Cómo pasar el filtro de selección y conseguir más entrevistas. Un currículum hecho a medida para un puesto de trabajo específico es mejor que un currículum genérico, así que esta herramienta debe ser capaz de crear variaciones del currículum rápidamente para que sea lo más relevante posible. Y, por último, el documento generado debe ser fácil de leer tanto para los humanos como para el ATS. Con todos estos objetivos en mente, fundamos ATS Hacker. Y ahora me enorgullece decir que está cumpliendo todo eso y más.

Si estás buscando un nuevo trabajo, o si simplemente tienes curiosidad por ver cómo se compara tu currículum con un puesto determinado, echa un vistazo a nuestros planes o regístrate en la prueba gratuita de 7 días. Tienes todo que ganar y nada que perder.