Om oss

Jag heter Aida Alonso och är ett strategiskt HR-proffs med över 10 års erfarenhet av HR-verksamhet, talanganskaffning och förändringsledning. Under hela min karriär har jag specialiserat mig på datadrivet beslutsfattande, optimering av HR-processer och främjande av inkluderande rekryteringsprocesser. Jag har lett projekt i olika länder och branscher, från teknik och spel till utbildning och turism, från Mexiko, USA och Sverige, alltid med fokus på att anpassa HR-strategier till affärsmål för att driva meningsfull påverkan.

Jag gick med i ATS Hacker-projektet eftersom jag brinner för att hjälpa kandidater att navigera på den ofta utmanande och förvirrande arbetsmarknaden. Efter att ha arbetat med rekrytering, ATS (Applicant Tracking System) och talent management har jag sett myterna och missuppfattningarna som kan hindra arbetssökande. Jag vill hjälpa till att avliva dessa myter, ge kandidater rätt verktyg och insikter och göra jobbsökningsprocessen mindre skrämmande och mer effektiv för alla.

På [ATS Hacker] (https://www.atshacker.com/se/) är vi här för att hjälpa dig att visa upp din sanna potential och få det jobb du förtjänar!

Jag är elektronikingenjör med mer än 15 års erfarenhet. Efter att ha byggt upp och lett flera team under [min karriär] (https://www.linkedin.com/in/josedgm/) insåg jag att det finns många värdefulla yrkesmänniskor som döljer sig bakom ett mycket dåligt CV. För dessa personer blir det allt svårare att få ett nytt jobb, särskilt eftersom deras CV:n filtreras bort av de urvalsalgoritmer som används i Applicant Tracking System eller ATS.

Varje gång du skickar in ditt CV i ett webbformulär rankas du av en algoritm. Enligt en studie från TheLadders, en CV-databas och jobbmatchningstjänst, avvisas 75 % av alla CV:n av en programvara för CV-screening, utan någon mänsklig inblandning. Ett stort antal arbetssökande går miste om fantastiska möjligheter bara för att deras CV inte är optimerat för ATS.

Efter att ha varit den som fattat det slutgiltiga beslutet vid anställningen av mer än 300 personer har jag sett många CV:n som är fulla av information, men som saknar fokus. De är ofta för långa och den viktiga informationen är begravd i texten. Dessa personer är de första som får ett avslagsbrev. Det är därför jag slutade mitt jobb och bestämde mig för att ägna mig åt att hjälpa dessa yrkesverksamma genom att förse dem med den mest kraftfulla CV-byggaren och optimeraren de någonsin kunde ha.

Jag tror starkt på att ett CV är ett verktyg som bör användas för att sälja dig själv. CV:t ska vara tydligt, kortfattat och lättläst. Det ska lyfta fram dina styrkor och din mest relevanta erfarenhet med kvantitativa prestationer, och det måste vara vänligt mot screeningalgoritmerna.

Eftersom jag själv är ingenjör ville jag ha ett verktyg som ger en praktisk lösning på problemet i frågan: Hur man passerar gallringsfiltret och får fler intervjuer. Ett skräddarsytt CV för en specifik tjänst är bättre än ett generiskt CV, så det här verktyget ska snabbt kunna göra variationer av CV:t för att göra det så relevant som möjligt. Och slutligen måste det genererade dokumentet vara lättläst för både människor och ATS. Med alla dessa mål i åtanke grundade jag [ATS Hacker] (https://www.atshacker.com/se/). Och nu är jag stolt över att kunna säga att den levererar allt detta och mer därtill.

Om du letar efter ett nytt jobb, eller om du helt enkelt är nyfiken på att se hur ditt CV står sig mot en given position, ta en titt på våra planer eller registrera dig för 7 dagars gratis provperiod. Du har allt att vinna och inget att förlora