Las entrevistas de trabajo pueden llegar a ser muy estresantes para todos los involucrados. El empleador quiere contratar a alguien que se ajuste a su equipo y cultura, pero también quiere sacar el máximo provecho del candidato. Quieren ver si eres un buen partido para ellos o no. Y tú, como candidato, quieres ese nuevo empleo y buscas brindar la mejor impresión posible para aumentar tus posibilidades de ser contratado.
Por lo tanto, debes ir preparado para explicar detalles sobre tu experiencia laboral, tus logros como profesional, estudios, etc. Sin embargo, en la mayoría de las entrevistas hay un momento para que el candidato haga sus preguntas también, y algunas veces estas preguntas hablan más por el candidato que sus respuestas a las consultas del entrevistador.
No querrás parecer arrogante o poco profesional durante la entrevista, pero tampoco querrás que el gerente de contratación piense que estás demasiado nervioso o que no fuiste preparado. Así que si quieres destacarte sobre el resto de candidatos, aquí hay una lista de preguntas para hacerle a tu entrevistador y causes una impresión inolvidable.
Preguntas relacionadas con la posición a la que te postulas
Estas son clave para aclarar la descripción del puesto y así puedas aprovechar de orientar mucho mejor tus habilidades profesionales a la posición que postulas. Consulta con tu entrevistador cómo es el día a día de esta posición. Es posible que te responda con alguna actividad donde hayas tenido un desempeño sobresaliente en tus trabajos anteriores, en ese momento complementa la conversación con ejemplos reales de tu rendimiento y detalles de cómo superaste situaciones simulares. Tu objetivo es encontrar una forma de compartir tus historias de éxito que estén relacionadas con el trabajo. A continuación un pequeño compendio de preguntas de este tipo:
- ¿Cuáles son las responsabilidades y tareas cotidianas que conlleva este puesto?
- ¿Cuál sería un candidato ideal para este puesto?
- ¿Cuáles son algunos errores comunes que cometen las personas en este puesto?
- ¿Cómo sé si soy adecuado para cumplir la vacante?
- ¿Cuáles son los indicadores usados parar evaluar el desempeño de esta posición?
- ¿Cuál el plan de carrera de largo plazo para esta posición?
- ¿Anticipas algún cambio en las responsabilidades de este rol en el futuro cercano?
- ¿Cuál es el desafío más grande que debo afrontar si llego a ser contratado?
- ¿Cuáles son sus metas para este rol en los primeros 6 meses y el primer año?
Si no tienes claro tu esquema de remuneración o prestaciones sociales, puedes hacer las consultas correspondientes. Sin embargo, debes tener mucho cuidado al momento de negociar tu sueldo y definir tus expectativas salariales, no querrás poner el listón demasiado alto o demasiado bajo y encontrarte después en una situación desagradable.
Preguntas sobre la compañía
Es el tipo de preguntas que usas para conocer sobre la cultura corporativa de la empresa y mostrar interés sobre la misma. Recuerda que para brillar en tu nuevo puesto, tu posible empleador debe estar alineado con tus expectativas y valores. Ten preparadas estas preguntas para hacerlas a tus entrevistadores y así calibrar tus conocimientos sobre la compañía. Las respuestas te ayudarán a conocer más sobre tu futuro en la empresa.
Además, es importante que conozcas la estructura organizativa, tanto a nivel general, como a nivel del equipo de trabajo del cual formarás parte. También puedes consultar sobre como se integra tu nuevo cargo con el resto.
- ¿Qué perspectivas tiene la empresa a corto y medio plazo?
- ¿Cuál es la visión a largo plazo que tiene la compañía sobre su sector productivo?
- ¿Qué hace que esta empresa sea tan especial?
- ¿La empresa es abierta sobre sus operaciones, ingresos y planes futuros?
- ¿Qué planes de formación o de educación ofrece la empresa?
- ¿Hay otros puestos disponibles dentro de la organización?
- ¿Quién será mi jefe directo?
- ¿Cuáles son las principales fortalezas de la empresa?
- ¿Cómo está estructurada la unidad donde se desenvuelve esta posición?
- ¿Quién es el empleado más antiguo que tiene la organización?
- ¿Qué tipo de personas o personalidades se desenvuelven bien en este ambiente?
Preguntas sobre el proceso de selección
Los procesos de reclutamiento pueden ser muy sencillos o muy complejos dependiendo de la compañía. La evaluación, además de varias rondas de entrevistas verbales, puede incluir un examen práctico, prueba de drogas, exámenes médicos, comprobación de antecedentes y hasta entrevistas grupales junto a otros futuros empleados. Por esta razón es crucial que tengas claro todo el proceso desde el principio para que te prepares lo mejor posible. A continuación algunas preguntas de ejemplo que te podrían ayudar a conocer mejor lo que te espera:
- ¿Cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
- ¿Cuántas etapas tiene el proceso de selección?
- ¿Cuándo podría conocer los resultados del proceso?
- ¿Es posible conocer a los miembros de mi equipo de trabajo durante el proceso de selección?
- ¿Cuánto tiempo tiene disponible esta vacante?
- ¿Tienen otras vacantes disponibles?
Preguntas directas para tu entrevistador
Normalmente, el personal de recursos humanos evalúa la impresión general del candidato, enfocándose especialmente en su personalidad. Una persona empática, educada y preparada tiene mucho potencial para asumir un rol importante dentro de cualquier organización. Una de las mejores maneras para lograr una buena conexión con los reclutadores, es mostrarse entusiasta, amable y simpático. Sin embargo, debes evitar caer en temas muy personales o proyectar una imagen de exceso de confianza. El respeto es primordial en todas las etapas de tu vida laboral. Las siguientes preguntas te acercarán más a tu interlocutor y te ayudarán a causar una buena impresión.
- ¿Qué le recomendarías a alguien que está empezando a trabajar en esta empresa?
- ¿Qué es lo que menos te gusta de trabajar acá?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar acá?
- ¿Qué te llamó la atención de mi currículum?
Preguntas para el final
Antes de retirarte y terminar la entrevista de trabajo, es buena idea confirmar que has entregado toda la información que te han solicitado, haz alguna de estas poderosas preguntas clave:
- ¿Respondí a todas tus preguntas?
- ¿Hay algo más que quisieras conocer sobre mi trayectoria profesional?
- ¿Cuál es el siguiente paso?
- ¿Tienes alguna duda sobre mi capacidad para asumir con éxito el puesto de trabajo?
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Espero que esta guía rápida te ayude a triunfar en tu búsqueda de empleo y que llegues preparado a tu siguiente entrevista laboral con buenas preguntas parar hacer a tu entrevistador. Tu principal objetivo en la entrevista es demostrar que tienes las capacidades para hacer el trabajo. Sin embargo, al hacer preguntas inteligentes también demostrarás que eres diferente a la mayoría de las personas porque tienes algo que aportar y cuando tienes dudas, no son insignificantes. Esto te convierte en un candidato más atractivo para el proceso de selección y te permitirá aprovechar mejor la oportunidad.
