Cuando construyes tu CV, necesitas incluir un listado de las habilidades que dominas. Generalmente, nos enfocamos en las duras, es decir, aquellas habilidades técnicas que son propias de nuestra área de competencia y que han sido adquiridas a través de formación o experiencia. Por ejemplo, el manejo de un software específico como Photoshop, AutoCAD, Word, Excel o Power Point.
Las habilidades duras (hard skills) son las primeras que miran los reclutadores al revisar tu CV, porque necesitan asegurarse de que cumples con los requisitos técnicos para el puesto.
Por otro lado, las habilidades blandas (soft skills) son aquellas que reflejan tu capacidad de relacionarte y comunicarte, de manera efectiva, con otras personas. También son conocidas como habilidades interpersonales. Entre ellas se puede mencionar: Negociación, Liderazgo, Asertividad, Escucha activa y Flexibilidad.
Estas habilidades te permiten demostrar tu capacidad de adaptarte al ambiente donde laboras.
Ahora bien, ¿cuáles mencionar en el CV?
Ambas, habilidades duras más habilidades blandas, pero en orden de relevancia.
Dentro del algoritmo de selección del ATS, las habilidades duras tienen un gran peso, ya que son las que demuestran tu competencia técnica para desempeñarte en el cargo. Pero, las habilidades blandas son las que te harán diferenciarte del resto de los postulantes, ya que te describen a ti como persona, y muchos reclutadores también le asignan un peso importante dentro del ATS porque, además del aspecto técnico, necesitan asegurarse de que los candidatos puedan adaptarse, sin mayor inconveniente, a la cultura organizacional.
Entonces, al listar las habilidades dentro de tu CV, siempre debes hacerlo en orden de importancia, empezando por las duras y cerrando con las blandas.
En ATS hacker, puedes guardar TODAS tus habilidades en tu perfil y, cuando estés construyendo tu CV, seleccionarlas en orden de relevancia para el puesto al que te postularás. Si además eres usuario del Plan pro, puedes comparar tu CV con la oferta de trabajo (usando el comparador) y ver si están listadas adecuadamente, según el peso que nuestro algoritmo detecte en la oferta.
Igualmente, trata de mencionar tus habilidades en tus logros. Demuestra cómo esas habilidades te ayudaron a desempeñarte en tus trabajos anteriores. Eso también te hará a destacar entre los postulantes, lo que aumentará la probabilidad de que el algoritmo de selección te califique positivamente y le presente tu perfil al reclutador, acercándote más al trabajo de tus sueños.
