Vad är ett ATS?
ATS står för Applicant Tracking System och är en programvara som används av företag för att hantera ansökningar från personer som är intresserade av deras lediga tjänster. Eftersom jobberbjudandet läggs ut tills någon anställs. Några av de mest kända ATS är Greenhouse, Pinpoint och Teamtailor.
Låt oss nu se hur vägen ser ut ur de sökandes synvinkel.
När människor söker jobb går de in på webbplatser som LinkedIn, Indeed eller InfoJobs. Där beskrivs jobberbjudandet i detalj med en länk för att ansöka. När de går till den sidan måste de ange sina uppgifter och ladda upp sitt CV i ett dataformulär. Det formuläret utgör deras registrering i ATS, närmare bestämt i urvalsalgoritmen.
ATS:en uppstod som en lösning för att göra rekryteringsprocesserna snabbare och effektivare. Tack vare Internet får företagen ett stort antal ansökningar när de lägger ut ett jobberbjudande. Så stort att det inte längre är hanterbart för talangvärvningsteamet. Urvalsalgoritmen filtrerar de lämpligaste kandidaterna innan de presenteras för rekryterarna. Men för närvarande avvisar programvaran kvalificerade kandidater eftersom de inte använder ett ATS-vänligt CV.
Vad gör urvalsalgoritmen?
Den läser CV:t och jämför det med det jobb som kandidaten har sökt. Om urvalalgoritmen beräknar ett bra resultat visar den kandidatens profil för den rekryterare eller personalansvarige som ansvarar för anställningsprocessen. Om inte, avvisar den kandidaten. Vissa har programmerat "vänligheten" så att den skickar ett e-postmeddelande om detta. Det är därför du ibland får ett avslagsmail bara två sekunder efter att du har sökt ett jobb. Men majoriteten avvisar dig, utan att någon granskar ditt CV och utan att meddela dig!
Problemet här är att många kandidater å ena sidan använder synligt attraktiva CV-format. De skriver i kolumner, inkluderar foton eller bilder med skalor från 1 till 5 för att värdera sina färdigheter. Men ATS förstår inte det. Den läser inte foton eller bilder och är inte heller konfigurerad för att läsa text som skrivs i kolumner, och det slutar med att din profil blir en enda röra.
Å andra sidan finns det människor som använder ATS-vänliga format och som är kvalificerade för jobbet. I alla rekryterares ögon skulle de vara bra kandidater. Men de hamnar också i slutändan att automatiskt avvisas av algoritmen i urvalsprocessen. Varför? Därför att ATS är ett system, och som alla system letar det efter det som det är programmerat att leta efter.
Vad letar algoritmen efter?
Till exempel står det i platsannonsen att man ska ha "goda kunskaper i Office". I ditt CV skriver du "Expert i Word, Excel och Project". En rekryterare ser ditt CV och drar slutsatsen att du uppfyller det kravet, men de flesta ATS kommer att dra slutsatsen att du inte gör det, eftersom de söker på termen "Office" och i ditt CV står det "Word, Excel och Project". Office-användare vet att dessa program är en del av sviten, men många algoritmer för ATS-urval har inte registrerat detta förhållande och straffar dig.
Vi tenderar att tro att vårt CV är mycket tydligt och att alla som ser det kommer att inse att vi är kvalificerade för tjänsten, men om det inte är tydligt för ATS, kvalificerar algoritmen dig inte positivt och i slutändan ser ingen ditt CV.
Därför måste du anpassa ditt CV efter erbjudandet.
How to tailor your resume?
Continuing with the previous example, instead of saying “Expert in Word, Excel and Project”, it is better to write “Expert in Office, specifically Word, Excel and Project”. The ATS will rate you positively and anyone who reads it will also understand which are the specific programs where you are an expert.
Now that you have a clearer idea of what is an ATS and how to write an ATS-friendly resume, it's time to use it in your favor!
Hur använder du ATS till din fördel?
På ATS hacker kan du spara din utbildning, din arbetslivserfarenhet, dina färdigheter och mycket mer... Du skapar olika versioner av ditt CV med hjälp av de sparade uppgifterna, utan att behöva skriva det om och om igen. Du kan anpassa varje version för en specifik tjänst och nämna de nyckelord som används i erbjudandet. Och för varje version genererar vi en PDF-fil i en mall som är optimerad för ATS. På så sätt läses din profil korrekt av systemet när du ansöker samt av alla personer som hanterar anställningsprocessen.
Dessutom kan du med vår [matcher] (https://www.atshacker.com/en/blog/what-is-the-matcher) kontrollera matchningsresultatet mellan ett visst CV och ett erbjudande som du vill ansöka om. Vi ger dig en lista med rekommendationer och när du följer dem kommer du att se att ditt resultat ökar, vilket ökar sannolikheten för att du blir inbjuden till en intervju. Där kommer du att kunna visa upp dina kunskaper och din erfarenhet inför en riktig människa, vilket gör att du kommer närmare det jobb du söker.
Är du redo att hacka ATS?
[Registrera dig här] (https://www.atshacker.com/se)
