75 % av CV:n avvisas automatiskt utan att någon människa ingriper. Om du kämpar för att hitta ett jobb kan du också ha varit en del av denna statistik. Du kanske till och med tror att du inte räcker till för att få det jobb du vill ha, och när dagarna går ökar din frustration dramatiskt. Men verkligheten är att** det är inte du som är problemet, det är ditt CV!** I den här artikeln kommer jag att ge några detaljer om vanliga misstag vid CV-skrivning och hur man undviker dem.
Misstag nr 1: Skicka in icke-relevanta cv:n
Som raggningsrepliker är cv:n ingen universallösning. Även för samma profiler har arbetsgivarna olika behov och förväntningar som kandidaterna ska uppfylla. Så även om ett generiskt CV kan ge en bred översikt över den sökandes färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer, är personaliserade CV:n som matchar arbetsgivarens krav mycket effektivare när de försöker göra ett gott intryck.
De flesta arbetssökande skickar bara in exakt samma CV om och om igen, för alla tjänster de kan hitta. Detta gör dem till icke-relevanta kandidater och ökar deras chanser att bli avvisade på grund av detta. Jag vet att det är mer tidskrävande att skapa skräddarsydda CV:n för varje tjänst du söker, men i längden kommer det att vara mycket effektivare än att bara summera hundratals CV:n och inte få några intervjuer.
Att skapa CV:n som är skräddarsydda för varje tjänst innebär att du måste undersöka och filtrera jobbmöjligheterna ordentligt, förstå deras krav och införliva dem i ditt CV utan att förlora din individuella stil och ditt personliga varumärke. Det är viktigt att ta sig tid att utforma innehållet i varje CV för att göra det fantastiskt. Som många andra saker i livet är kvalitet bättre än kvantitet.
Misstag nr 2: Visa upp dina funktioner och inte dina prestationer i din arbetslivserfarenhet
Att framhäva dina funktioner och inte dina prestationer i din arbetslivserfarenhet är ett misstag av många skäl. För det första är poängen med ett CV att visa vilket värde du kan tillföra en arbetsgivare och presentera dig själv som en stark kandidat. Därför är det viktigt att visa upp vad du har uppnått, särskilt med starka kvantitativa uppgifter. Om du till exempel söker ett jobb som programvaruingenjör är det inte lika effektivt att bara säga att du "skrev kod" som att du "skrev kod som ökade programvarans hastighet med 30 %". Detta visar läsaren hur du kan tillföra företaget värde och vilka fördelar de kan få om du går med i företaget.
Att begränsa ditt CV till att presentera enkla arbetsbeskrivningar av dina tidigare befattningar hjälper dig inte heller att sticka ut från andra sökande. Arbetsgivarna bombarderas med CV:n och behöver ett sätt att snabbt sålla bland de sökande. Ett CV som fokuserar på prestationer hjälper dig att göra ett mer bestående intryck och sticka ut från konkurrenterna. Det visar också att du inte bara förstår jobbet utan också hur du kan ha en positiv inverkan på företaget.
Slutligen ger det potentiella arbetsgivare möjlighet att få en inblick i hur du tänker och hur du närmar dig problem när du presenterar dina prestationer. Detta är särskilt viktigt i starkt konkurrensutsatta branscher. Att kunna visa upp en framgångsrik historia när det gäller de mål du har uppnått med hjälp av dina färdigheter kan vara en stor fördel att ha gentemot andra kandidater.
Misstag nr 3: Förlitar dig på grafik för att visa på din kompetens.
De flesta rekryterare och rekryterande chefer föredrar enkla, raka CV:n, utan grafik eller tjusig formatering. Rekryterare måste skanna dussintals, ibland hundratals, CV:n på en dag. De letar efter information snabbt, och en grafik kommer bara att sakta ner dem.
Grafiska element kan vara störande och göra det svårt att fokusera på den viktiga informationen i ett CV. Dessutom använder många arbetsgivare system för sökandespårning (ATS) för att granska CV:n, och dessa system kan ofta inte läsa eller tolka grafik.
På senare tid använder de flesta arbetssökande stjärnor eller staplar för att visa att de är duktiga på vissa färdigheter. Detta är förvirrande och ytterst subjektivt. Tänk på det: Vem har bestämt att en kandidat har 5 av 5 stjärnor i C#-programmering till exempel? Själv? Jämfört med vem?
Om du vill ge ditt CV lite personlighet kan du göra det med dina ord. Använd ett klart och koncist språk för att beskriva din erfarenhet och dina färdigheter, och se till att lyfta fram dina prestationer. Med ett välskrivet CV kommer du att sticka ut från mängden - ingen grafik behövs.
Misstag nr 4: Generisk profil med höga budskap
Om du använder generiska fraser och fraser med modeord kan ditt CV verka opersonligt och ooriginalt, vilket kan göra det svårt för arbetsgivaren att avgöra om du är rätt person för jobbet. Om en sökande inte tar med specifik information om det jobb han eller hon söker, eller om han eller hon använder generiska fraser som inte är tillämpliga på jobbet, kan han eller hon framstå som lat eller utan kreativitet.
Buzzwords används ofta som ett sätt att fylla på ett CV och få det att verka mer imponerande än vad det egentligen är. Ord som "resultatinriktad", "teamorienterad" och "strategisk" kan ses som meningslösa när de används för mycket och kan ge ett negativt intryck av dig som kandidat. Tänk på att arbetsgivarna sannolikt inte blir imponerade av ett CV fyllt av modeord och jargong, och kan vara mer benägna att förbise kandidaten.
Istället är det bra att använda meningsfull och specifik information för att lyfta fram färdigheter och prestationer som är relevanta för det jobb de söker. Dessa mer specifika uppgifter ger arbetsgivarna en bättre förståelse för hur dina förmågor och kvalifikationer kommer att gynna deras verksamhet. Kom ihåg att en bra kandidat är den som ger organisationen ett mervärde.
Misstag nr 5: Stavnings- eller grammatikfel
Stavnings- och grammatikfel i ett CV är de vanligaste misstagen som en arbetssökande kan göra. De får inte bara en sökande att framstå som slarvig och oprofessionell, utan de kan också ta bort innehållet och få rekryterare att ifrågasätta den sökandes uppmärksamhet på detaljer.
I vår tid förväntar sig arbetsgivare och rekryterare att de sökande ska ta extra steg för att se till att deras CV är så välpolerat och professionellt som möjligt. Det bästa sättet att göra detta är att undvika stavnings- och grammatikfel helt och hållet --- vilket kan göras genom stavningskontroll, genom att låta ett annat par ögon granska CV:t och genom att använda en grammatikkontroll på nätet som Grammarly.
Förutom stavningskontrollen är ett annat viktigt steg att låta korrekturläsa cv:t. CV:n är fyllda av branschspecifika ord som kanske inte fångas upp av ett stavningskontrollprogram. Att låta någon annan kontrollera ditt CV innan du skickar in det är det bästa sättet att se till att det uppfyller alla viktiga punkter i arbetsbeskrivningen och är felfri.
Om du tillämpar samma skrivprinciper på ett CV som om du skulle skriva en uppsats eller en artikel kan du se till att misstag inte glöms bort. Kontrollera versaler, verb-subjekt-överenskommelse och se till att tempus är konsekvent i hela CV:t.
Genom att undvika stavnings- och grammatikfel i ett CV kan arbetssökande se till att deras CV fokuserar på deras prestationer och ger det bästa första intrycket --- i stället för att dra ner på innehållet och deras övergripande professionalism.
Misstag nr 6: Att inte optimera ditt CV för ATS
När du söker jobb är en av de viktigaste sakerna att få ditt CV sett. Tyvärr är detta lättare sagt än gjort eftersom företagen ofta använder sig av ATS-system (Applicant Tracking Systems) för att sortera bort irrelevanta CV:n. ATS är programmerade för att söka efter specifika nyckelordskombinationer, vilket innebär att om ditt CV inte innehåller rätt nyckelord kommer du att missa att bli sedd av potentiella arbetsgivare.
Därför är det viktigt att du gör din research i förväg och tar reda på vilka nyckelord som företaget du söker söker efter. När du väl har dessa nyckelord kan du placera dem strategiskt i ditt CV. Se till att du använder fraser snarare än fristående nyckelord eftersom det är mer sannolikt att detta utlöser rätt avsikt för ATS.
Du bör också se över ditt CV för att se till att det har rätt formatering. ATS:er kanske inte förstår tabeller eller kolumner, och de kanske inte kan behandla grafik, bilder eller diagram korrekt. Därför är det bäst att hålla ditt CV enkelt och textbaserat.
Många jobbmöjligheter går förlorade bara för att det inlämnade CV:t inte var optimerat på rätt sätt för ATS. Låt inte detta hända dig. Research företaget i förväg och använd nyckelord och fraser strategiskt för att se till att ditt CV sticker ut och blir sett.
Vår lösning
På ATS Hacker har vi skapat en plattform som gör det mycket enklare att bygga anpassade CV:n. Allt du behöver göra är att ladda upp din information en enda gång, och sedan är det bara att välja relevanta detaljer för att generera varianter av ditt CV som passar det jobb du söker.
Om du behöver lite inspiration för att skriva ner dina prestationer på ett kraftfullt sätt har vi implementerat en guide som vägleder dig att skriva anmärkningsvärda kvalitativa prestationer för flera branscher och positioner.
När du har skapat ditt CV kan du dessutom jämföra det med vilken jobbbeskrivning som helst i vår plattform och få rekommendationer om branschrelaterade nyckelord som du kan inkludera om de är tillämpliga i ditt fall. Dessutom kan du använda vår egen stavningskontroll om du inte har en integrerad stavningskontroll i ditt system.
Gå med i vår [7-dagars gratis provperiod] (https://app.atshacker.com/en/app/login) och börja använda vår plattform nu.
