El 75% de los currículos se rechazan automáticamente sin intervención humana. Si estás luchando por encontrar trabajo, puede que tú también hayas formado parte de esta estadística. A medida que pasan los días, tu frustración aumenta drásticamente e incluso puedes llegar a pensar que no eres suficiente bueno(a) para conseguir ese trabajo que buscas. Pero la realidad es que tú no eres el problema, ¡es tu currículum! En este artículo, te proporcionaré algunos detalles sobre errores comunes en la redacción de currículums y cómo evitarlos.
Error #1: Presentar un currículum no relevante
Al igual que las frases para ligar, los currículos no son una solución única para todos. Incluso para los mismos perfiles, empleadores diferentes tienen distintas necesidades y expectativas que deben cumplir los candidatos. Así que, aunque un currículum genérico puede dar una visión general de las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, los currículum personalizados que se ajustan a los requisitos puntuales del empleador son mucho más eficaces cuando se trata de causar una buena impresión.
La mayoría de los solicitantes de empleo se limitan a enviar el mismo currículum una y otra vez, para todos los puestos que encuentran. Esto les convierte en candidatos no relevantes, y aumenta sus posibilidades de ser rechazados por ello. Sé que lleva más tiempo crear currículos a medida para cada puesto al que se opta, pero a la larga será mucho más eficaz que limitarse a reunir cientos de currículos y no conseguir ninguna entrevista.
Crear currículos personalizados para cada puesto implica investigar y filtrar adecuadamente las oportunidades de empleo, comprender sus requisitos e incorporarlos a tu currículo sin perder tu estilo individual y tu marca personal. Es importante dedicar tiempo a elaborar el contenido de cada currículum, para que sea impresionante. Como muchas cosas en la vida, la calidad es mejor que la cantidad.
Error #2: Exponer tus funciones y no tus logros en tu experiencia laboral
Detallar tus funciones y no tus logros en tu experiencia laboral es un error por muchas razones. En primer lugar, el objetivo del currículum es demostrar el valor que puedes aportar a un empleador y presentarte como un candidato capaz. Por tanto, es fundamental mostrar lo que has conseguido, especialmente con fuertes detalles cuantitativos. Por ejemplo, si solicitas un trabajo como ingeniero de software, afirmar simplemente que "escribiste código en JAVA" no es tan impactante como afirmar que "escribiste el código en JAVA que aumentó el rendimiento de X funcionalidad en un 30%". Esto demuestra al lector cómo puedes aportar valor a la empresa, y los beneficios que puede recibir si te unes a ella.
Además, limitar tu currículum a presentar simples descripciones de tus puestos anteriores no te ayuda a destacar entre los demás candidatos. Los empresarios están bombardeados de CV y necesitan una forma de cribar rápidamente a los solicitantes. Un currículum centrado en los logros te ayudará a causar una impresión más duradera y a destacar entre la competencia. También demuestra que no sólo entiendes el trabajo, sino también cómo puedes influir positivamente en la empresa.
Por último, cuando muestras tus logros, das a los posibles empleadores la oportunidad de comprender cómo piensas y cómo abordas los problemas. Esto es especialmente importante en sectores altamente competitivos. Ser capaz de demostrar un historial de éxitos y objetivos que has alcanzado utilizando tus habilidades es una gran ventaja frente a otros candidatos.
Error #3: Confiar en los gráficos para demostrar el dominio de tus habilidades
La mayoría de los reclutadores y jefes de contratación prefieren currículos sencillos y directos, sin gráficos ni formatos extravagantes.
Los reclutadores tienen que escanear docenas, a veces cientos, de currículos en un día. Buscan información rápidamente, y un gráfico sólo les ralentizará.
Los gráficos pueden distraer y dificultar la concentración en la información importante de un currículum. Además, muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para seleccionar los currículos, y estos sistemas a menudo no pueden leer o interpretar los gráficos.
Recientemente, la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan gráficos de estrellas o barras para presentar su competencia en determinadas habilidades. Esto es confuso y extremadamente subjetivo. Piénsalo: ¿quién decidió que un candidato obtuvo 5 de 5 estrellas en programación C#, por ejemplo? ¿Él mismo? ¿En comparación con quién?
Si quieres añadir algo de personalidad a tu currículum, puedes hacerlo con tus palabras. Utiliza un lenguaje claro y conciso para describir tu experiencia y tus habilidades, y asegúrate de destacar tus logros. Con un currículum bien escrito, te asegurarás de destacar entre la multitud -- no hacen falta gráficos.
Error #4: Perfil genérico y con palabras rebuscadas
Utilizar frases genéricas y o palabras rebuscadas puede hacer que el currículum parezca impersonal y poco original, lo que puede dificultar que los empresarios determinen si eres la persona adecuada para el puesto. Si un candidato no incluye información específica sobre el trabajo que solicita, o si utiliza frases genéricas que no se aplican al puesto, puede parecer perezoso o falto de creatividad.
La mayoría de las palabras o frases rebuscadas se utilizan a menudo para rellenar el CV y hacerlo parecer más impresionante de lo que realmente es. Palabras como "orientado a los resultados", "enfocado en trabajo en equipo" y "estratégico" pueden parecer insignificantes si se utilizan sin sustentos y pueden crear una impresión negativa de ti como candidato. Ten en cuenta que es poco probable que los reclutadores se sientan impresionados por un currículum lleno de palabras de moda y jerga. Es más probable que pasen por alto al candidato.
En su lugar, utiliza información significativa y específica para destacar tus habilidades y logros relevantes para el puesto que solicitas. Estos detalles más concretos permitirán a los empresarios comprender mejor cómo tus capacidades y cualificaciones beneficiarán a su empresa. Recuerda, un buen candidato es aquel que aporta un valor añadido a la organización.
Error #5: Errores ortográficos o gramaticales
Los errores ortográficos y gramaticales en un currículum son las faltas más comunes que puede cometer una persona en su proceso de búsqueda de empleo. No sólo hacen que la persona parezca descuidada y poco profesional, sino que también pueden desvirtuar el contenido del CV y hacer que los reclutadores se cuestionen si presta atención a los detalles.
En los tiempos que corren, las empresas y los reclutadores esperan que los candidatos tomen medidas adicionales para garantizar que sus currículos sean lo más pulidos y profesionales posible. La mejor forma de hacerlo es utilizando un corrector gramatical y ortográfico en línea como Grammarly.
Además del corrector ortográfico, otro paso importante es revisar a profundidad el contenido currículum. Los currículos están llenos de palabras específicas del sector que puede que un programa de corrección ortográfica no detecte. No olvides revisar las mayúsculas, la concordancia verbo-sujeto y recuerda verificar de que hay coherencia en cuanto al tiempo verbal en todo el currículum.
Por último, hacer que otra persona revise tu currículum antes de enviarlo es la mejor forma de asegurarte de que cumple todos los puntos clave de la descripción del puesto y no tiene errores.
Error #6: No optimizar tu currículum para el ATS
Cuando se trata de buscar trabajo, una de las cosas más importantes es conseguir que tu currículum sea visto. Por desgracia, es más fácil decirlo que hacerlo, ya que las empresas suelen utilizar Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para descartar los currículos irrelevantes. La cuestión es la siguiente: los ATS están programados para buscar combinaciones de palabras clave específicas, lo que significa que si tu currículum no contiene las palabras clave adecuadas, perderás la oportunidad de que te vean los posibles empleadores.
Por eso es importante que investigues qué palabras clave busca la empresa a la que te vas a presentar. Una vez que tengas estas palabras clave, puedes colocarlas estratégicamente en tu currículum. Asegúrate de que utilizas frases en lugar de palabras clave aisladas, ya que así es más probable que el ATS detecte su uso en forma correcta.
También deberías revisar tu currículum para asegurarte de que tiene el formato correcto. Los ATS normalmente no funcionan bien con información en tablas o columnas, y puede que no sean capaces de procesar con precisión gráficos, imágenes. Por lo tanto, es mejor que tu currículum sea sencillo y basado en texto.
Muchas oportunidades de empleo se pierden sólo porque el CV enviado no estaba correctamente optimizado para el ATS. No dejes que esto te ocurra a ti. Investiga la empresa de antemano y utiliza palabras y frases clave de forma estratégica para asegurarte de que tu currículum destaque y sea visto.
Nuestra solución
En ATS Hacker, hemos creado una plataforma que te permite crear currículos personalizados en forma sencilla. Todo lo que tienes que hacer es subir tu información una sola vez y, a continuación, sólo tienes que seleccionar los detalles relevantes para generar variaciones de tu currículum. Así lograrás tener versiones que se adapten lo mejor posible al puesto de trabajo al que optas.
Si necesitas algo de inspiración para redactar tus logros de forma impactante, hemos implementado un asistente que te guiará para redactar logros cualitativos notables para varios sectores y puestos.
Además, después de haber creado tu currículum, puedes compararlo con cualquier descripción de puesto dentro de nuestra plataforma y obtener algunas recomendaciones de palabras clave relacionadas con el sector para incluirlas si son aplicables en tu caso. Además, puedes utilizar nuestro propio corrector ortográfico si no tienes un corrector integrado en tu sistema.
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